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加强职业技能培训 加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才
发布时间:2021.04.06    新闻来源:国务院新闻办公室网站   浏览次数:

近日国新办举行就业和社会保障情况新闻发布会。人力资源和社会保障部副部长李忠在回答记者提问时表示,我国目前就业结构矛盾的突出表现,就是就业难与招工难并存。其中一个重要原因,就是岗位需求和劳动力供给不匹配,劳动者职业技能不适应岗位需要。同时,我国技术工人普遍短缺,技能劳动者求人倍率长期保持在2以上。

李忠指出,进入新发展阶段,就业领域要实现更加充分更高质量就业的目标,一项重要任务就是加强职业技能培训。既可以提高就业能力,缓解就业结构性矛盾,又可以普遍提高劳动者素质,提升人力资源质量,为经济社会发展提供有力支撑。近些年,人力资源和社会保障部采取了积极有力的措施,加强职业技能培训,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。主要措施包括,实施职业技能提升三年行动,全面推行终身职业技能培训制度,实施新型学徒制,完善职业资格评价和职业技能等级认定制度,提高技术工人待遇,拓宽技能人才发展通道,健全技能竞赛体系,加大表彰激励力度等。经过努力,我国技能劳动者已超2亿人,占就业总量的比例从前几年的20%提高到26%,其中高技能人才超过5000万人,占技能人才总量的比例达到28%,预计年底前这个比例还会有一定程度提高。今年将在三方面下功夫:

一是在增强职业技能提升行动的质效上下功夫。今年是我国职业技能提升三年行动最后一年。前两年开展补贴性培训超过4000万人次,培训数量是可观的。下一步关键是提升培训质量,所以今年特别定位为“技能提升质量年”,重点是以优质高效为目标,合理延长培训时长,合理确定提高培训补贴标准,全面实施实名制管理,着力增强培训的针对性和实效性。

二是在推进职业技能竞赛上下功夫。大赛的举办,带动了更多年轻人走技能成才、技能报国之路,营造了技能人才发展的良好氛围。今年在各地、各行业都有一些竞赛的基础上,还要重点办好两项赛事,全国新职业技能大赛和全国乡村振兴职业技能大赛。同时,还将坚持完善竞赛体系和提升竞赛水平两手抓,推动职业技能竞赛高质量发展。

三是在开发新职业上下功夫。近年来人力资源和社会保障部向社会发布了三批38个新职业,在疫情期间,发布的呼吸治疗师、网约配送员、装配式建筑施工员等这些新职业,从业人员在新冠肺炎疫情防控中发挥了职业特长。新职业对于改善就业结构、促进劳动者就业创业、引导企业招聘用人都具有十分重要的作用。


 
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